签订无固定期限合同后自己提出离职，是否有补偿？

一般情况下，签订无固定期限合同后员工自己主动提出离职，是没有经济补偿的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在劳动关系中，经济补偿通常是在用人单位存在一定过错，导致劳动者权益受损，从而解除劳动合同的情况下才会支付。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。

然而，在某些特定情形下，即使是员工主动提出离职，也可以获得经济补偿。例如，公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么员工可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，员工亦有权主张相关补偿；当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，员工有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司，同时可以要求经济补偿。