签订无固定期合同后主动辞职，是否有补偿金？
一般情况下，签订无固定期合同的劳动者主动辞职是没有补偿金的。这是因为补偿金通常是在用人单位存在一定过错，导致劳动者权益受损，从而解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿。
根据我国《劳动合同法》规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形下，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位长期拖欠员工工资，员工因此辞职，这种情况下员工就可以要求用人单位支付补偿金。
具体的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者单纯因为个人原因，如想换个工作环境、回家照顾家人等主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
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