劳动者直接不干无固定期限劳动合同，这种情况下该怎么赔偿？

劳动者直接不干无固定期限劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

**一、劳动者主动离职且用人单位无过错的情况**

通常而言，若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错行为，那么劳动者一般无法获得赔偿。这是因为这种情况下的离职是劳动者基于自身意愿作出的单方解除劳动合同的行为。例如，劳动者因个人职业规划变更、家庭原因等与用人单位无关的因素而决定离职，就不属于可获得赔偿的范畴。

**二、劳动者因用人单位过错而主动离职的情况**

若用人单位存在特定的违法情形，劳动者据此解除劳动合同的，有权获得经济补偿。具体的违法情形及法律依据如下：

- **未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件**：比如，合同约定为劳动者提供必要的安全防护设备，但用人单位未提供，劳动者以此为由离职，可获得经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定。

- **未及时足额支付劳动报酬**：若用人单位经常拖欠工资、少发工资等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定。

- **未依法为劳动者缴纳社会保险费**：社会保险是劳动者的基本权益，若用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款。

- **用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益**：例如，用人单位制定的规章制度要求劳动者每天工作超过法定工时且不支付加班工资，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿，这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款中有明确规定。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在离职或终止劳动合同时的前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，则需按照该标准进行补偿，且最多不超过12年。

**三、用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况**

若用人单位违法解除或终止无固定期劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的无固定期限劳动合同，就需要支付赔偿金。

总之，劳动者在离职时，应注意保留相关证据，如用人单位存在违法情形的证据、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，劳动者也应按照法定程序办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等，避免因离职手续不当而引发不必要的纠纷。