question-icon 劳动者单方面解除劳动合同,用人单位需要给补偿吗?

我在公司工作一段时间后,打算单方面解除劳动合同,可又担心自己主动解除合同后,公司会不会给相应补偿。我想了解清楚在各种不同情形下,比如公司存在某些违规行为或者我自身原因主动离职等,用人单位到底要不要给补偿。
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劳动者单方面解除劳动合同,用人单位是否需要给予补偿,需要分情况来看。 如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位存在过错,损害了劳动者的合法权益,所以需要给予经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是劳动者因自身原因主动提出离职,比如找到了更好的工作机会、个人发展规划调整等,并且不属于用人单位存在过错的情况,那么劳动者单方面解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿。因为这种情况下是劳动者主动选择离开,并非用人单位的原因导致劳动合同的解除。 另外,如果劳动者违法单方面解除劳动合同,比如违反服务期约定或者竞业限制约定等,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,而用人单位不需要支付经济补偿。

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