劳动合同无固定期限是否可以解约？

无固定期限劳动合同是可以解除的，以下为你详细介绍：

首先，协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要用人单位和劳动者双方经过充分沟通，就解除劳动合同达成一致意见，就可以解除无固定期限劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和协商一致原则，保障了双方的合法权益。

其次，劳动者主动解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者如果想要解除无固定期限劳动合同，可以按照法律规定提前通知用人单位。例如，劳动者因为个人职业发展规划的调整，想要到其他单位工作，就可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

再次，劳动者单方解除权。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在某些特定情形时，劳动者可以解除劳动合同，例如：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者为了维护自身合法权益，可以单方面解除无固定期限劳动合同。比如用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者就有权解除合同。

最后，用人单位单方解除。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者存在某些特定情形时，用人单位可以解除劳动合同，例如：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。此外，第四十条还规定了一些用人单位可以提前通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

需要注意的是，在解除无固定期限劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法律规定的程序和条件，避免出现违法解除的情况，否则可能需要承担相应的法律责任。