无固定期限合同该怎么解除？

无固定期限合同的解除方式主要有以下三种：

**协商解除**：这是指在合同履行过程中，当事人双方经过沟通、协商，达成一致意见后决定解除合同。比如，员工和公司经过友好协商，都认为解除当前的无固定期限合同对双方都更有利，于是双方同意解除。法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

**法定解除**：在履行合同过程中，当出现了法律规定的可以解除合同的情形时，当事人就有权解除合同。法定解除合同的情形分为用人单位可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形。

- **用人单位可以解除劳动合同的情形**：

- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，公司在试用期内发现员工的专业技能与招聘要求严重不符。

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。比如员工多次无故旷工，违反公司的考勤制度。

- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像员工在负责采购时，收受供应商贿赂，导致公司采购成本大幅增加。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

- 劳动者被依法追究刑事责任的。

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

- **劳动者可以解除劳动合同的情形**：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工厂未给员工提供必要的防护设备。

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠员工工资。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据主要是《劳动合同法》第三十八条的相关规定。

**约定解除**：当事人可以在签订无固定期限合同时，事先约定合同解除的条件。当约定的事由出现时，当事人就有权解除合同。不过需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。