竞聘岗位期满单位不续聘是否违法？

在探讨竞聘岗位期满单位不续聘是否违法这个问题时，需要综合多方面因素来看。

首先，劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当竞聘岗位对应的劳动合同到期，单位有权选择是否续签。

然而，这并不意味着单位可以随意不续聘。如果在合同中有关于续聘的相关约定，比如明确规定在员工表现符合一定标准的情况下，单位应予以续聘，而员工在竞聘岗位期间满足了这些标准，单位却不续聘，那么单位可能构成违约。此时，单位的不续聘行为可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，员工可以依据合同约定要求单位承担违约责任。

另外，《劳动合同法》还规定了一些特殊情况。例如，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。如果员工存在这些法定情形，即使竞聘岗位期满，单位也不能随意终止劳动合同而不续聘，否则就违反了法律规定，员工有权要求单位继续履行合同或者支付相应的赔偿金。

如果单位不续聘不存在上述违法或违约情形，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。