合同到期企业不给续签是否违法？

合同到期企业不给续签是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同续签在法律上的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着企业不续签就一定违法。

如果是固定期限劳动合同到期，企业不愿意续签，这种情况一般并不违法。不过，企业需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果存在一些特殊情形，企业不续签可能就违法了。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是符合这些情况，企业拒绝续签无固定期限劳动合同，就是违法的，劳动者可以要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。