合同到期单位不续签该怎么办？

当劳动合同到期，单位不续签时，劳动者可以参考以下步骤和相关法律规定来维护自己的权益。

首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿就是在特定情况下，单位给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为失去这份工作可能面临的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条第五项表明，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接着说说经济补偿的计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到单位不续签且不愿意支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位友好协商，把法律规定跟单位讲清楚，要求单位支付补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定自己应得的权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。