工伤赔偿协议起诉有效吗

工伤赔偿协议起诉是否有效，要分情况来看。

如果工伤赔偿协议是在双方平等自愿、充分协商一致的基础上签订的，而且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效的情形，那么该协议就是有效的。在这种情况下，一方起诉要求变更或者撤销协议，通常不会得到法院支持。这是因为协议体现了双方真实的意愿，就应当按照协议来履行各自的义务。

然而，要是存在以下几种情况，起诉就可能是有效的。首先，协议签订时存在欺诈行为。简单来说，就是用人单位故意隐瞒工伤的真实情况，比如实际伤情比告知的严重很多，以此误导劳动者签订赔偿协议。其次，存在胁迫情形，比如用人单位以劳动者不签协议就不给付已经发生的医疗费等重要权益相要挟，迫使劳动者签订协议。最后，协议内容显失公平。比如赔偿数额与法定赔偿标准相差巨大，远远低于应得赔偿，严重损害了劳动者权益。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律也保障劳动者在签订协议时的公平、自愿等合法权益。

在这些存在法定可撤销或无效情形下，受伤职工可以向法院起诉要求变更或者撤销已签订的工伤赔偿协议，从而维护自己的合法权益。不过要注意，提出这些主张需要提供相应的证据来证明存在上述情形，要是无法提供有力证据，那么法院可能不会支持起诉请求。

相关概念：

欺诈：是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示 。

胁迫：是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。