工伤赔偿协议可以申请仲裁吗

工伤赔偿协议是可以申请仲裁的。首先，得了解什么是劳动仲裁，简单来说，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现争议时，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工伤赔偿就属于这其中的范畴。也就是说，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿问题产生了分歧，是可以申请劳动仲裁的。

一般存在两种情况。一种是劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种是劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。并且仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

不过要注意，如果协议不存在欺诈、胁迫等违法情形，内容也公平合理，那么仲裁可能不会支持劳动者的请求。所以，在签订工伤赔偿协议前，一定要谨慎考虑，充分了解自己应得的赔偿权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

申诉时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。