工伤达成赔偿协议后是否还可以再起诉？

工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉，需要根据具体情况来判断：

首先，如果赔偿协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，劳动者可以起诉要求撤销该赔偿协议，并按照法定标准获得工伤赔偿。例如，用人单位利用劳动者受伤急需治疗费用的困境，迫使劳动者签订明显低于法定赔偿标准的协议，这种情况下，该协议并非劳动者真实意愿的体现，是可以被撤销的。依据在于相关法律规定，民事法律行为应当是当事人真实意思表示，存在欺诈、胁迫等情形的民事法律行为是可撤销的。

其次，若协议赔偿数额显著低于法定标准，明显对劳动者不公平，劳动者也可以起诉要求用人单位补足差额部分。因为工伤赔偿是对劳动者因工伤所遭受损失的一种补偿，应当符合法定的标准，以保障劳动者的合法权益。

再次，如果用人单位并未按照协议的约定依法履行赔偿义务，那么劳动者是可以向法院起诉的。这是因为协议一旦签订，双方都有义务按照约定履行，用人单位不履行义务，就构成了违约，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

另外，若协议是在未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出的，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，缺乏这些前提的协议可能存在不合理性。

然而，如果协议是在双方平等、自愿、协商一致且赔偿数额合理的情况下签订的，那么一般不能再起诉要求额外赔偿。因为这种协议具有合同性质，双方都应当遵守约定。合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。