question-icon 工伤达成赔偿协议后是否还可以再起诉?

我朋友工伤后和单位签了赔偿协议,可后来发现赔偿金额比法定标准低不少。现在他心里很纠结,不知道这种情况能不能再起诉要求单位多赔点。想具体了解下在哪些情况下签了赔偿协议还能起诉。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉,需要根据具体情况来判断: 首先,如果赔偿协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,劳动者可以起诉要求撤销该赔偿协议,并按照法定标准获得工伤赔偿。例如,用人单位利用劳动者受伤急需治疗费用的困境,迫使劳动者签订明显低于法定赔偿标准的协议,这种情况下,该协议并非劳动者真实意愿的体现,是可以被撤销的。依据在于相关法律规定,民事法律行为应当是当事人真实意思表示,存在欺诈、胁迫等情形的民事法律行为是可撤销的。 其次,若协议赔偿数额显著低于法定标准,明显对劳动者不公平,劳动者也可以起诉要求用人单位补足差额部分。因为工伤赔偿是对劳动者因工伤所遭受损失的一种补偿,应当符合法定的标准,以保障劳动者的合法权益。 再次,如果用人单位并未按照协议的约定依法履行赔偿义务,那么劳动者是可以向法院起诉的。这是因为协议一旦签订,双方都有义务按照约定履行,用人单位不履行义务,就构成了违约,劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。 另外,若协议是在未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出的,也可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据,缺乏这些前提的协议可能存在不合理性。 然而,如果协议是在双方平等、自愿、协商一致且赔偿数额合理的情况下签订的,那么一般不能再起诉要求额外赔偿。因为这种协议具有合同性质,双方都应当遵守约定。合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务。

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