工伤私了后还可以要求赔偿吗？

工伤私了后在满足特定情形时，仍然可以要求赔偿。

首先，“工伤私了”是指在工伤事故发生后，双方当事人选择不通过正式的法律程序，而是自行协商解决争议并达成赔偿协议。

如果存在以下几种情况，受害者可以要求赔偿：一是双方虽达成赔偿协议，但该协议未得到有效执行。例如，协议约定了赔偿金额和支付时间，但用人单位未按时足额支付赔偿款。二是协议是在未经工伤认定、劳动者劳动能力鉴定等必要程序的情况下制定的。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，如果没有经过这些程序，可能导致赔偿金额不合理。三是协议内容存在欺骗、胁迫、趁人之危以及明显不公等不当行为。比如，用人单位利用劳动者缺乏法律知识和急需用钱治疗的困境，以极低的赔偿金额与劳动者达成协议。

在这些情况下，受害者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

然而，如果经过劳动争议仲裁委员会的调解，双方达成了具有法律约束力的协议，且该协议已被送达到相关方并产生了法律效力，那么在此种情况下，受害者将无法通过诉讼途径寻求救济，但仍保留申请再审的权利。