question-icon 工伤私了后还可以要求赔偿吗?

我之前受了工伤,和单位私下达成了赔偿协议,但现在感觉赔偿不太合理。我想知道这种情况下,我还能不能再要求赔偿?具体在什么情形下能要求赔偿,法律上是怎么规定的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤私了后在满足特定情形时,仍然可以要求赔偿。 首先,“工伤私了”是指在工伤事故发生后,双方当事人选择不通过正式的法律程序,而是自行协商解决争议并达成赔偿协议。 如果存在以下几种情况,受害者可以要求赔偿:一是双方虽达成赔偿协议,但该协议未得到有效执行。例如,协议约定了赔偿金额和支付时间,但用人单位未按时足额支付赔偿款。二是协议是在未经工伤认定、劳动者劳动能力鉴定等必要程序的情况下制定的。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据,如果没有经过这些程序,可能导致赔偿金额不合理。三是协议内容存在欺骗、胁迫、趁人之危以及明显不公等不当行为。比如,用人单位利用劳动者缺乏法律知识和急需用钱治疗的困境,以极低的赔偿金额与劳动者达成协议。 在这些情况下,受害者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 然而,如果经过劳动争议仲裁委员会的调解,双方达成了具有法律约束力的协议,且该协议已被送达到相关方并产生了法律效力,那么在此种情况下,受害者将无法通过诉讼途径寻求救济,但仍保留申请再审的权利。

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