工伤私了后还能要求赔偿吗？

工伤私了后在某些特定情况下，劳动者仍然可以要求赔偿。

首先，工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本权利。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条至第四十三条规定，工伤职工依法享有工伤保险待遇，包括医疗救治、工伤康复、经济补偿等，工伤待遇的支付应当遵循法律规定，不因用人单位与劳动者之间的私了协议而改变。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者工伤时能获得相应赔偿。

其次，如果双方虽达成私了协议，但存在特定情形时，劳动者可继续主张赔偿。例如，双方协商达成协议后用人单位未如约履行；协议是在没有经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下签署的；协议存在欺骗、威胁、利用他人弱点以及明显不公平等问题。在这些情况下，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果是在劳动争议仲裁委员会的调解下达成的协议，且该协议已经送达到相关方并产生了法律效力，那么就不能再以诉讼的方式来解决问题，但仍然可以申请再审。

总之，工伤私了后能否要求赔偿需要根据具体情况判断，劳动者应了解自身权益和义务，必要时寻求专业律师帮助维护合法权益。