question-icon 工伤私了后还能要求赔偿吗?

我在工作中受伤了,和单位私下协商解决了赔偿问题,签了协议也拿到了赔偿款。但后来发现治疗费用超出了之前私了拿到的赔偿,生活也受到很大影响。我想知道这种情况下,还能不能再向单位要求赔偿呢?具体要怎么做?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤私了后在某些特定情况下,劳动者仍然可以要求赔偿。 首先,工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本权利。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条至第四十三条规定,工伤职工依法享有工伤保险待遇,包括医疗救治、工伤康复、经济补偿等,工伤待遇的支付应当遵循法律规定,不因用人单位与劳动者之间的私了协议而改变。同时,《中华人民共和国劳动法》也规定用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费,确保劳动者工伤时能获得相应赔偿。 其次,如果双方虽达成私了协议,但存在特定情形时,劳动者可继续主张赔偿。例如,双方协商达成协议后用人单位未如约履行;协议是在没有经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下签署的;协议存在欺骗、威胁、利用他人弱点以及明显不公平等问题。在这些情况下,劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。 另外,如果是在劳动争议仲裁委员会的调解下达成的协议,且该协议已经送达到相关方并产生了法律效力,那么就不能再以诉讼的方式来解决问题,但仍然可以申请再审。 总之,工伤私了后能否要求赔偿需要根据具体情况判断,劳动者应了解自身权益和义务,必要时寻求专业律师帮助维护合法权益。

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