私了后，还可以做工伤认定吗？

私了后是可以做工伤认定的。

首先，申请工伤认定是法律赋予劳动者的一项重要权利，不会因为之前进行了私了而被剥夺。工伤认定主要是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，以便劳动者能依法享受相应的工伤保险待遇。

其次，根据相关法律规定，只要员工满足工伤的条件，并且能提供齐全的申请材料，就可以申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，都属于工伤认定的范围。同时，申请工伤认定需要在事故伤害发生之日起一年内提出。申请时，申请人通常需要携带工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明等资料。

最后，即使之前签了“私了协议”，该协议也不能影响劳动者申请工伤认定的权利。如果私了后的赔偿不能满足劳动者因工伤应得的待遇，劳动者依然可以通过工伤认定和后续的程序来维护自己的合法权益。