私了后,还可以做工伤认定吗?
我在工作中受伤后,和单位私下协商解决了赔偿问题。但后来发现赔偿金额不足以弥补我的损失,现在想知道这种私了后,我是否还能去申请工伤认定呢?具体的申请条件和流程是怎样的呢?
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私了后是可以做工伤认定的。 首先,申请工伤认定是法律赋予劳动者的一项重要权利,不会因为之前进行了私了而被剥夺。工伤认定主要是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴,以便劳动者能依法享受相应的工伤保险待遇。 其次,根据相关法律规定,只要员工满足工伤的条件,并且能提供齐全的申请材料,就可以申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形,都属于工伤认定的范围。同时,申请工伤认定需要在事故伤害发生之日起一年内提出。申请时,申请人通常需要携带工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资发放记录等)以及医疗诊断证明等资料。 最后,即使之前签了“私了协议”,该协议也不能影响劳动者申请工伤认定的权利。如果私了后的赔偿不能满足劳动者因工伤应得的待遇,劳动者依然可以通过工伤认定和后续的程序来维护自己的合法权益。

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