员工上下班车祸跟车主私了后还可以报工伤吗？

员工上下班车祸跟车主私了后，通常是可以报工伤的。

首先，要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只要员工在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，就符合工伤认定的基本条件，与是否和车主私了无关。

其次，关于私了后的操作流程。在和车主私了后，员工需要保留好相关证据，比如事故现场的照片、与车主签订的私了协议、医院的诊断证明、病历等，这些证据对于后续申请工伤认定非常重要。

然后，员工要及时向所在公司提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括私了协议及医疗证明等。公司需要在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审核，如果符合工伤认定条件，就会认定为工伤，并按照相关规定给予工伤保险待遇。

需要注意的是，如果员工在交通事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。另外，如果私了过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，可能会影响工伤认定的结果。