工伤私了可以获得赔偿吗？

工伤私了是可以获得赔偿的，但需要具体情况具体分析，以下为您详细解答：

首先，工伤私了是指在工伤事故发生后，劳动者与用人单位在尚未获得社会保险行政部门对其工伤认定以及伤残等级评定时，自行达成赔偿协议的行为。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这为工伤私了提供了法律支持，允许劳动者和用人单位通过协商的方式解决工伤赔偿问题。

其次，如果双方自愿协商达成工伤私了协议，且协议内容符合法律规定、公正公平且合理，那么该协议是有效的，双方应按照协议约定进行赔偿。比如，协议中明确了赔偿的具体项目和金额，如医疗费用、住院伙食补贴、停工期间薪酬待遇等，用人单位就应当按照约定支付赔偿。

然而，存在一些特殊情况可能导致私了协议无效或者劳动者可以继续主张赔偿。如果双方当事人经过协商并达成协议却未能如约履行，或者该协议在没有经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下便被签署，又或者该协议存在着欺骗、威胁、利用他人弱点以及明显的不公平等问题，那么这些情况都是可以作为申请劳动争议仲裁的依据的。对于劳动争议仲裁委员会所做出的仲裁结果，若有任何不满，都可以向当地法院提起诉讼。

另外，即便双方已经就工伤私了达成了一致意见，但如果雇主未能按照法律法规的要求为其员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么员工仍然有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并请求由工伤保险基金来承担相应的工伤保险待遇。

最后，关于赔偿的具体项目及金额，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条详细列举了因工伤发生的各项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用在工伤私了时也可以作为双方协商的参考依据。