工伤赔偿要谈私了的话，具体该怎么做？

工伤赔偿谈私了需要注意以下几个方面：

首先，要明确赔偿项目和标准。工伤赔偿一般包括医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（依据《工伤保险条例》相关规定）。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，赔偿金额的协商要有依据。一般不要轻易和单位私了，如果要私了需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后再谈。用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。

再者，谈判过程中要注意技巧。了解对方立场很重要，知道对方对工伤理赔的期望和意向，才能更好地制定谈判策略。同时，要保持冷静和专业，不被对方情绪左右。谈判前还需做好充分准备，包括了解相关法律法规、工伤认定书和劳动能力鉴定书的内容，以及计算工伤理赔金额等。并且，要根据对方的反应和立场灵活调整策略。

最后，私了过程要确保合法合规。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。《工伤保险条例》第五十四条也表明，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，这为私了提供了法律依据，但也要注意保护自身合法权益，避免协议存在重大误解或显失公平的情况。