工伤赔偿太少但已私了该怎么办？

工伤赔偿太少但已私了的情况，需要根据不同情形来处理：

首先，要判断私了协议签订时的具体情况。如果是在劳动者已经经过确认并评定工伤等级，且不存在欺诈、威胁或是趁人之危等不当行为的情况下签订的赔偿协议，通常会被认可为具有法律效力。这是因为在这种情况下，双方是在相对明确工伤状况和赔偿标准的基础上达成的一致意见。例如，劳动者清楚自己的工伤等级，也知晓按照相关标准应获得的赔偿范围，在此基础上与用人单位协商并签订协议，那么一般会认为该协议是有效的。

然而，如果赔偿协议是在劳动者尚未得到劳动行政主管部门对工伤及伤残等级进行确认与评定的情况下签订的，同时劳动者实际能够获得的补偿金额相较于法定的工伤保险待遇标准明显偏低，那么这样的协议便有可能需要被调整或撤销。比如，劳动者受伤后，未经正规工伤认定和伤残等级评定，就匆忙与用人单位达成赔偿协议，后来发现按照法定标准自己应得的赔偿远高于协议金额，这种情况下协议可能存在问题。此时，相关机构可能会裁定用人单位需补充双方协议中低于工伤保险待遇的那部分差额。

当遇到工伤赔偿私了后觉得赔偿太少的情况，劳动者可以采取以下措施：

一是收集相关证据。无论是工伤赔偿还是私了，都需要有足够的证据支持自己的主张。例如，收集与工伤事故相关的医疗诊断证明、病历、费用清单等，这些证据可以证明工伤的事实和治疗花费；同时，保留好私了协议等相关文件，以便后续维权使用。

二是尝试与雇主协商。劳动者可以与雇主进行沟通，说明自己认为赔偿不合理的原因，要求重新进行合理的赔偿。通过友好协商，有可能达成新的赔偿协议，解决问题。

三是寻求法律援助。如果与雇主协商无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向具有管辖权的人民法院提交诉讼请求，以维护自己的合法权益。相关法律依据如《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。