工伤签订了私了协议后还能反悔吗?
我在工作中受伤了,和单位签了私了协议,现在感觉赔偿金额太少,生活压力还是很大。我不太清楚这种情况下能不能反悔,具体要满足什么条件才可以反悔呢?
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工伤签订了私了协议后,一般情况下是不允许反悔的。因为法律允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)进行协商调解,这种协商体现了双方当事人的意思自治原则,同时也节省了仲裁或诉讼成本,节约了社会资源。所以,正常签订的工伤私了协议是合法有效的,具有法律效力,双方当事人需要依照协议约定履行内容。 然而,在某些特定情形下,是可以反悔的。比如协议存在显失公平的情况。由于用人单位和劳动者的法律地位不平等,用人单位处于优势地位,劳动者对于自身法律权利的了解往往弱于用人单位,很多时候劳动者可能会违背真实意愿与用人单位签订违反公平原则、超过法律允许限度的协议。若私了协议的赔偿数额明显比法定标准低很多,就可以认定是显失公平的协议,根据相关法律规定,当事人可以请求撤销该协议。 另外,如果当事人基于重大误解签订协议,或者一方以欺诈、胁迫等手段使对方签订协议,违背当事人真实意思表示的,也可以主张协议无效或可撤销。例如,用人单位故意隐瞒工伤的严重程度,误导劳动者签订了赔偿金额过低的协议,这种情况下劳动者可以反悔。 从法律依据来看,根据《民法典》第一百五十一条规定:一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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