工伤签订了私了协议后还能反悔吗？

工伤签订了私了协议后，一般情况下是不允许反悔的。因为法律允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）进行协商调解，这种协商体现了双方当事人的意思自治原则，同时也节省了仲裁或诉讼成本，节约了社会资源。所以，正常签订的工伤私了协议是合法有效的，具有法律效力，双方当事人需要依照协议约定履行内容。

然而，在某些特定情形下，是可以反悔的。比如协议存在显失公平的情况。由于用人单位和劳动者的法律地位不平等，用人单位处于优势地位，劳动者对于自身法律权利的了解往往弱于用人单位，很多时候劳动者可能会违背真实意愿与用人单位签订违反公平原则、超过法律允许限度的协议。若私了协议的赔偿数额明显比法定标准低很多，就可以认定是显失公平的协议，根据相关法律规定，当事人可以请求撤销该协议。

另外，如果当事人基于重大误解签订协议，或者一方以欺诈、胁迫等手段使对方签订协议，违背当事人真实意思表示的，也可以主张协议无效或可撤销。例如，用人单位故意隐瞒工伤的严重程度，误导劳动者签订了赔偿金额过低的协议，这种情况下劳动者可以反悔。

从法律依据来看，根据《民法典》第一百五十一条规定：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。