工伤和老板私了且签了协议后还可以反悔吗？

工伤和老板私了且签了协议后，一般情况下是不可以反悔的，但在特定法定情形下可以主张协议无效或可撤销。

首先，从协议的法律效力角度来看，依法成立的协议受法律保护，双方当事人需要依照协议约定履行各自的义务，不能轻易违约。这是基于民事法律行为中契约精神的要求，即当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。

然而，当存在一些法定事由时，协议可能被认定为无效或可撤销。例如，根据《民法典》第一百五十一条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”在工伤私了的情境中，如果老板利用受伤员工急需用钱治疗、不了解工伤赔偿标准等处于危困或缺乏判断能力的状态，给出明显过低的赔偿金额，使得双方权利义务严重不对等，这种情况下员工可以主张协议显失公平而请求撤销。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。” 也就是说，如果协议是在一方欺诈、胁迫另一方，或者一方乘人之危的情况下签订的，受损害方可以主张协议无效或可撤销。例如，老板欺骗员工说工伤不能获得更高赔偿，诱导员工签订低额赔偿协议，员工后续知晓真实情况后可主张撤销协议。

此外，如果协议存在恶意串通损害第三人利益、损害社会公共利益、国家利益以及违反其他法律法规等无效情形，也是可以主张协议无效的。

总之，工伤私了签协议后反悔需要有充分的法定理由，并通过合法的途径，如向人民法院起诉或者申请仲裁机构仲裁来解决。