工伤后私了是否有赔偿？

工伤后私了是有可能获得赔偿的，以下为你详细解答：

首先，“工伤私了”是指在工伤事故发生后，劳动者与用人单位在未经过社会保险行政部门进行工伤认定以及伤残等级评定时，双方自行协商达成赔偿协议的行为。

在正常情况下，如果双方自愿协商并达成私了协议，该协议是具有一定效力的，劳动者可以依据协议获得相应赔偿。例如，双方商定用人单位支付一定金额的赔偿金用于弥补劳动者的医疗费用、误工损失等，这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

然而，也存在一些特殊情况可能影响私了协议的效力和赔偿问题：

1. 若私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，比如用人单位利用劳动者急需用钱治病的困境，迫使劳动者签订过低赔偿金额的协议，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。

2. 如果协议是在没有经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下签署的，而后续劳动者发现伤情比当初预估的严重，实际损失远超过协议约定的赔偿金额，劳动者也可以通过法律途径主张增加赔偿。

3. 若用人单位未按照法律法规要求为员工按时足额缴纳工伤保险费用，即便双方已经私了，员工仍然有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并请求由工伤保险基金来承担相应的工伤保险待遇。例如，某单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后与单位私了获得部分赔偿，但后续发现治疗费用超出私了赔偿金额，此时员工可申请工伤认定，要求工伤保险基金支付相应待遇。

关于工伤赔偿的具体项目和标准，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条详细列举了因工伤发生的各项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这些费用在工伤私了时也可以作为双方协商的参考依据。