工伤是否可以协商赔偿？

工伤是可以协商赔偿的。

首先来解释下工伤，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者发生工伤后，按照正常程序，需要先进行工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关材料确定是否属于工伤。认定为工伤后，还需做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

从法律角度看，《工伤保险条例》保障了劳动者因工伤获得医疗救治和经济补偿的权利。在赔偿方面，赔偿项目包括生活护理费（生活无法自理且经劳动能力鉴定委员会确认的情况）、治疗工伤的医疗和康复费用等。赔偿标准会根据伤残等级有所不同，例如一至四级退休后享受基本养老保险，除伤残津贴外，用人单位缴纳医疗保险，伤残补助金按等级依次递减计算，一级是本人27个月工资；五至六级有社保补贴，伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；七至九级伤残补助金由13个月本人工资依次递减，再加上解约时的医疗就业补助。不过具体赔偿标准可能因地区和法律规定而有所差异。

虽然有法定的赔偿标准和项目，但法律并不禁止双方协商赔偿。双方可以在合法、合理、自愿、平等的基础上进行协商，只要协商的结果不低于法定的最低标准，不损害劳动者的合法权益，就是有效的。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。