question-icon 工伤赔偿要怎么跟单位和保险进行协商呢?

我因工作受伤了,现在涉及到工伤赔偿问题,不知道该怎么和单位以及保险那边去协商。想了解下具体的协商流程、要点,还有需要注意的一些事项等,希望能得到专业的指导。
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answer-icon 共1位律师解答

在与单位和保险协商工伤赔偿时,需要遵循一定的步骤和注意相关要点。 首先,要明确工伤赔偿的项目。工伤赔偿包含多个方面,比如医疗费,这是用于治疗工伤所产生的合理费用;住院伙食补助费,是对因工伤住院期间饮食方面的补贴;交通费、住宿费则是因就医、复查等产生的必要交通和住宿开销;辅助器械费用,例如因工伤需要使用轮椅、拐杖等辅助器具的费用;停工留薪期工资,即职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变;停工留薪期护理费,若在此期间需要护理产生的费用;一次性伤残补助金,根据伤残等级来确定具体金额。如果工伤严重到一定程度,还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,甚至在不幸出现伤亡情况时,还有被抚养亲属的抚恤金等。 其次,要确定责任主体。一般来说,先由受伤职工所在的公司去申请工伤认定,工伤认定行政部门会进行处理判断是否属于工伤。通常在上班时间和工作地点因为工作原因受到的伤害,会被认定为工伤事故。如果单位依法缴纳了工伤保险费,那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付,比如医疗费、一次性伤残补助金等;而单位需要支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴、离职员工的相关费用等。但要是单位未缴纳工伤保险费,那么所有的工伤赔偿项目都得由用人单位支付。 在协商过程中,需要注意一些关键事项。协商标准不得低于《工伤保险条例》规定的标准,可以协商高于该标准支付,但不能低于。同时,协商应当出于双方真实意思表示,不能通过欺诈、胁迫等手段让对方在违背真实意愿的情况下签订赔偿协议。 如果与单位和保险协商无果,可以寻求劳动部门的帮助,通过合法途径来维护自己的权益。法律依据方面,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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