工伤赔偿要怎么和单位进行谈判呢？

在与单位就工伤赔偿进行谈判时，可参考以下要点：

首先，要确定工伤性质。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。比如，你在工作中受伤，单位没及时申请工伤认定，那你自己要记得在规定时间内去申请。

其次，进行工伤鉴定。完成工伤认定后，需进行工伤鉴定，依据伤残级别来索取赔偿。例如，根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

再次，明确赔偿标准后与单位商议。你要清楚自己应得的赔偿项目和金额，如全额报销医疗费用、一次性支付残疾补贴、丧失劳动能力补贴、康复费用等，并依据自身的伤残程度、工资收入水平以及当地的相关标准进行合理的计算。同时，要准备好从事故发生到治疗过程中的各项证据，如医疗报告、费用收据、事发现场的照片等，为谈判提供有力支持。

最后，若双方未能就赔偿问题达成共识，可选择劳动仲裁途径维护自身合法权益。若仲裁也未能解决问题，还可依法向法院起诉，并申请强制执行。