question-icon 工伤辞职后,该如何跟公司协商赔偿?

我因工伤现在想辞职,可不知道该怎么和公司谈赔偿的事儿。担心自己不太懂相关规定,在协商时吃了亏。我想知道具体的协商流程、注意事项以及赔偿项目等方面的内容,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤辞职后与公司协商赔偿,需要注意以下几个方面: 首先,明确赔偿项目及标准。根据《工伤保险条例》等相关法规,工伤赔偿包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多种项目。例如,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其次,要完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由社会保险行政部门负责,劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。这两个鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。在离职前应确保已完成这两个关键步骤。 然后,选择合适的时机与公司相关部门负责人进行沟通协商。协商过程中要保持冷静,用事实和法律为依据,明确表达自己的诉求,提供相关证据,同时也要听取公司意见,争取与公司达成双方都能接受的解决方案。 若公司依法缴纳了工伤保险费,双方主要就一次性伤残就业补助金协商;若未缴纳工伤保险费,还需要协商一次性工伤医疗补助金等。需要注意的是,五至十级工伤职工辞职,才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 最后,如果单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额有较大争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供相关证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等。

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