工伤辞职后，该如何跟公司协商赔偿？

工伤辞职后与公司协商赔偿，需要注意以下几个方面：

首先，明确赔偿项目及标准。根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤赔偿包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多种项目。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。这两个鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。在离职前应确保已完成这两个关键步骤。

然后，选择合适的时机与公司相关部门负责人进行沟通协商。协商过程中要保持冷静，用事实和法律为依据，明确表达自己的诉求，提供相关证据，同时也要听取公司意见，争取与公司达成双方都能接受的解决方案。

若公司依法缴纳了工伤保险费，双方主要就一次性伤残就业补助金协商；若未缴纳工伤保险费，还需要协商一次性工伤医疗补助金等。需要注意的是，五至十级工伤职工辞职，才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

最后，如果单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额有较大争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等。