工伤后应该怎样谈赔偿？

工伤后谈赔偿，需要明确赔偿项目及责任主体，依据相关法律合理主张赔偿。以下为你详细介绍：

首先，赔偿项目方面：

- 工伤保险基金支付的部分：

- 医疗费用和康复费用：用于治疗工伤以及后续康复所需的合理费用。例如因工伤进行手术、康复训练等产生的费用。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，规定治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间的伙食补贴。

- 到统筹地区以外就医的交通、食宿费：如果工伤治疗需要到统筹地区以外的地方就医，产生的合理交通、食宿费用由基金支付。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，有相应月数的补助金，比如十级伤残为7个月本人工资，由基金支出。

- 一次性工伤医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，由基金支付。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金：因公殉职雇员的遗属可领取。

- 用人单位支付的部分：

- 停工留薪期工资、福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。

- 护理费：生活不能自理且在停工留薪期间的，由单位支付。

- 伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由单位支付。

其次，谈赔偿时要注意：

- 确认工伤认定结果：确保工伤认定的程序合法、结果准确，这是获得赔偿的前提。

- 进行劳动能力鉴定（如果有必要）：确定伤残等级，为计算赔偿金额提供依据。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- 收集相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、工资单等，用以支持赔偿诉求。

- 与用人单位或工伤保险机构协商：明确赔偿金额和支付方式等，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。