被确认工伤后应当如何进行赔偿？

被确认工伤后，赔偿流程及相关要点如下：

**申请阶段**：

一般来说，用人单位应在收到伤害报告之日起1个月内，向所在地区的劳动管理部门提交工伤认定申请。若用人单位未主动申请，受伤员工本人可自行起草书面工伤认定申请，向当地劳动管理部门提出请求。法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

**鉴定阶段**：

受伤员工需前往具有相关资质的医疗机构进行伤残等级鉴定。这是确定赔偿具体数额的重要依据。

**赔偿协商与申请阶段**：

首先要确认赔偿项目（依据鉴定结果确定），然后准备相关材料，向用人单位提出赔偿。如果缴纳过工伤保险，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费等。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。需要注意申请赔偿的时效问题。