如何与厂里谈工伤赔偿？

要与厂里谈工伤赔偿，需要了解相关法律规定和赔偿流程，做好充分准备，以下为您详细介绍：

首先，要明确工伤赔偿的项目和标准。工伤赔偿主要包括两部分费用，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

- 工伤保险基金支付的费用：

- 医疗费用和康复费用：用于治疗工伤所需的药品、诊疗项目等费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。例如，因工伤进行手术治疗、康复训练等产生的合理费用。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款。

- 住院伙食补助费：按照规定的标准给予补助。

- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤员工需要到外地就医，产生的合理交通和食宿费用可报销。

- 辅助器具费用：如因工伤导致残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。

- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相应标准支付生活护理费。

- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

- 用人单位支付的费用：

- 治疗工伤期间的工资福利：员工在工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，员工原本月工资5000元，工伤期间单位仍应每月支付5000元工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- 五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，谈工伤赔偿前要做好准备工作：

- 确认工伤认定：在受伤后，应及时向用人单位报告，并要求单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到具体的赔偿金额。

- 收集相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工资条、事故现场证人证言等，用以证明劳动关系、工伤事实以及工资收入等情况。

最后，在与厂里谈判时，要注意以下几点：

- 保持冷静和理性：以平和的态度与厂里沟通，陈述事实和诉求，避免情绪化的表达。

- 了解法律规定：清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地提出要求。

- 协商解决：尽量通过协商达成一致，如果协商不成，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。