厂里发生工伤该如何进行赔偿？

厂里发生工伤后的赔偿，主要有以下步骤和相关内容：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据。

然后，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目包括：医疗费，用于治疗工伤所花费的医疗费用；护理费，根据护理级别和时长支付的费用；交通费，因就医、复查等产生的合理交通费用；营养费，有助于工伤职工恢复健康的营养支出；住院伙食补助费，职工住院期间的伙食补贴；康复费用，帮助职工恢复身体功能的费用等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条等相关规定。

在与厂里协商赔偿时，要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资收入证明等。如果协商不成，可以按照法定程序向劳动争议调解机构提交申请，或者直接启动仲裁或起诉流程，以维护自己的合法权益。