工伤私了后还能获得赔偿吗？

工伤私了后是否还能获得赔偿，需要根据具体情况来判断：

若双方在自愿、平等、诚实守信的基础上达成和解协议，该协议已完全履行，且未违反法律法规的强制性规定，那么通常无法再次主张工伤赔偿权益。比如，双方经充分协商，明确赔偿金额和项目后，按协议履行完毕，且协议内容合法合理，这种情况下一般不能再要求赔偿。

然而，若存在以下情形，受伤职工仍可主张赔偿：

1. 协议未履行：双方虽达成协议，但用人单位未按照协议约定支付赔偿款项，职工可要求其履行协议或通过法律途径解决。例如，协议约定分阶段支付赔偿款，但用人单位支付一部分后就不再支付剩余款项。

2. 未经工伤认定和劳动能力鉴定：工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。如果协议是在未进行这些程序的情况下签订的，职工后续可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求用人单位按照法定标准进行赔偿。比如，职工受伤后匆忙与单位签订赔偿协议，但未进行工伤认定，后来发现伤情比预期严重，可重新申请认定并索赔。

3. 协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平的情形：若用人单位在签订协议时采取欺诈、胁迫等手段，使职工在违背真实意思的情况下签订协议，或者协议内容明显不公平，职工可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，要求用人单位按照法定标准赔偿。例如，用人单位欺骗职工说其伤情不严重，诱导职工签订低额赔偿协议，职工后来发现实际伤情严重，可申请撤销协议并重新索赔。

相关法律依据如下：

- 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

- 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。