工伤私了后还有赔偿吗？

工伤私了后是否还有赔偿，需要根据具体情况来判断：

如果双方在自愿、平等、诚实守信的基础上达成和解协议，该协议已完全履行，且未违反法律法规的强制性规定，那么一般情况下，可能无法再次主张工伤赔偿权益。例如，劳动者和用人单位在工伤发生后，经过友好协商，对赔偿金额、赔偿项目等都达成了一致意见，并且用人单位已经按照协议支付了相应的赔偿款项，这种情况下，协议是有效的，劳动者通常不能再要求额外的赔偿。

但是，如果在签署协议时存在一些特殊情形，受伤职工依然可以主张赔偿。具体包括以下几种情况：

- **协议存在欺诈、胁迫等情形**：比如用人单位故意隐瞒工伤的严重程度，欺骗劳动者签订了赔偿金额较低的协议；或者用人单位以不发放工资、解除劳动合同等手段胁迫劳动者签订不合理的协议。在这种情况下，受伤职工可以向劳动部门提交工伤鉴定及赔偿申请，请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。法律依据如《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理；《劳动合同法》等相关法律法规也为工伤赔偿提供了法律支持。

- **协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出**：工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，如果在没有进行这些程序的情况下就签订了私了协议，而后续发现伤情比当初预计的更严重，赔偿金额不足以弥补实际损失，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服还可以向人民法院提起诉讼。例如，劳动者在受伤初期认为伤情不严重，与用人单位达成了赔偿协议，但后来经过专业鉴定，发现伤残等级较高，之前的赔偿远远不够支付后续的治疗费用和生活费用，此时劳动者就可以通过法律途径要求用人单位给予合理的赔偿。

- **协议未完全履行**：如果双方虽然达成了赔偿协议，但用人单位没有按照协议的约定支付全部赔偿款项，那么劳动者可以要求用人单位继续履行协议，支付剩余的赔偿款项。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，工伤私了后是否还能获得赔偿，要综合各种因素进行考量，劳动者在遇到工伤问题时，应充分了解自己的权益，谨慎签订赔偿协议。