工伤赔偿私了后，还可以起诉吗？

工伤赔偿私了后是否还可以起诉，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果双方达成的赔偿协议是在平等自愿、不存在欺诈胁迫等情形下签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经履行完毕，那么通常不能再起诉。这是因为私了意味着双方已通过协商解决争议并达成共识，应当遵循协议约定。

然而，在某些特定情况下，即使已经私了，当事人仍然可以起诉。例如，协议是在未经工伤认定以及劳动能力鉴定的前提下作出的。工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是确定伤残等级的重要依据，如果没有经过这些法定程序就签订协议，可能会导致对工伤情况和赔偿数额的认定不准确。又如，协议存在欺诈、胁迫等情形，即一方通过欺骗、威胁等手段迫使另一方签订协议，这种情况下签订的协议并非当事人的真实意思表示，受损害方有权请求撤销该协议并起诉要求合理赔偿。再如，伤残等级发生变化导致原赔偿明显不足，比如在签订协议后，伤者的伤情恶化或者出现新的并发症，使得原来约定的赔偿金额远远不足以弥补实际损失，此时伤者也可以起诉要求增加赔偿。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。