工伤私了后还能有赔偿吗？

工伤私了后是否还能获得赔偿，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，明确工伤私了的概念。工伤私了是指在工伤事故发生后，劳动者与用人单位在尚未获得社会保险行政部门对工伤认定以及伤残等级评定时，自行达成赔偿协议的行为。

若双方在自愿基础上达成和解协议，并且该协议已完全履行，同时并未违背任何法律以及法规中的强制性内容，那么在这种情况下，可能无法再次主张工伤赔偿权益。例如，双方在平等、自愿、诚实守信的基础上，对赔偿数额、项目等协商一致并已履行完毕，且协议内容不违反法律法规，此时协议有效，劳动者一般不能再要求赔偿。

然而，存在一些特殊情形时，受伤职工依然可以主张赔偿。假如在签署合同时，协议一方存在欺诈、威胁或者明显不公的情形，受伤职工拥有向劳动部门提交工伤鉴定及赔偿申请的权利。例如，用人单位利用劳动者不懂法律和急需用钱治疗的心理，以极低的赔偿金额与劳动者签订协议，这种情况下协议可能被认定为显失公平。根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。如果工伤私了协议存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，工伤职工可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。此外，《劳动合同法》等相关法律法规也为工伤赔偿提供了法律支持。

另外，如果单位为劳动者参加了工伤保险，工伤保险基金要依法支付医疗费、康复费等赔偿，因此当事人还可向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据如《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。