工伤私了后还能不能起诉？

工伤私了后在某些特定情况下是可以起诉的。

首先，从协议履行角度来看，如果侵权方没有按照双方已经达成的协议约定去履行相应的赔偿等义务，那么受害者的权益就没有得到保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其次，从协议本身的合法性和公平性来看，如果协议内容存在欺诈、胁迫、趁人之危以及明显不公等情况，该协议的效力是存在问题的。例如，一方利用另一方急需用钱治病的困境，以极低的赔偿金额迫使对方签订协议，这种情况下协议就可能被认定为显失公平，受害者有权向法院起诉要求重新确定赔偿金额等。

再者，从赔偿金额与工伤保险待遇的关系来看，如果侵权方已经支付了相应的人身损害赔偿金，但是金额与工伤保险待遇之间仍存在较大差距，此时，受害者可请求工伤保险基金按照规定的工伤保险待遇标准进行补充补偿。若对补充补偿的结果仍不满意，也可以通过法律途径进一步解决。

最后，如果当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到该裁决书后的十五日内向法院起诉。但若当事人逾期不起诉的，则仲裁裁决生效，当事人不能再去提起诉讼。