工伤私了后还能不能起诉？

工伤私了后在某些特定情形下是可以起诉的，具体分析如下：

首先，若侵权方不履行已达成的私了协议。例如双方约定好了赔偿金额和支付时间，但到了时间侵权方却拒绝支付，这种情况下，受害者的合法权益得不到保障，是可以采取法律手段维护自身权益的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其次，若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显失公平等情形。比如在签订协议时，侵权方故意隐瞒一些关键信息，或者以不赔偿就怎样威胁受害者，又或者利用受害者处于急需用钱等困境迫使受害者签订明显不合理的协议，这种协议是违背受害者真实意愿的，受害者有权向法院起诉要求撤销该协议并重新获得合理赔偿。

最后，如果侵权方已经支付了相应的人身损害赔偿金，但是金额与工伤保险待遇之间仍存在较大差距。此时，受害者可请求工伤保险基金按照规定的工伤保险待遇标准进行补充补偿。若在申请补充补偿后仍有不满，也可以通过法律途径进一步解决。

总之，工伤私了后并非绝对不能起诉，需要根据具体情况来判断。