工伤认定不包括工伤的情况下怎么赔偿?
我之前在工作中受了伤,去做工伤认定,结果认定结果显示不包括工伤。我就很疑惑,那这种情况下我该怎么获得赔偿呢?我为此花了不少医药费,也耽误了工作,不知道有没有途径能让我得到应有的补偿。
展开


在工伤认定不包括工伤的情况下,赔偿方式需要分不同情形来看。 首先,如果是因为第三方侵权导致的伤害,即使不被认定为工伤,受害者也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如,在工作场所被第三人故意或过失伤害,受害者就可以向侵权人主张上述赔偿。 其次,如果是在非因第三方侵权的普通意外情况下,且不被认定为工伤,一般由自己承担相应损失。不过,如果用人单位在工作环境、安全保障等方面存在过错,导致员工受伤,员工可以根据过错责任原则,要求用人单位承担一定的赔偿责任。这主要依据的是《民法典》中关于过错侵权的相关规定。比如,用人单位没有提供符合安全标准的劳动设备,从而致使员工受伤,员工就可以要求单位承担与其过错相适应的赔偿责任。 此外,如果员工参加了商业保险,比如意外伤害险等,可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔,获得相应的经济补偿。 总之,工伤认定不包括工伤时,赔偿途径需综合具体情况,依据不同的法律规定和合同约定来确定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




