工伤认定不包括工伤的情况下怎么赔偿？

在工伤认定不包括工伤的情况下，赔偿方式需要分不同情形来看。

首先，如果是因为第三方侵权导致的伤害，即使不被认定为工伤，受害者也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，在工作场所被第三人故意或过失伤害，受害者就可以向侵权人主张上述赔偿。

其次，如果是在非因第三方侵权的普通意外情况下，且不被认定为工伤，一般由自己承担相应损失。不过，如果用人单位在工作环境、安全保障等方面存在过错，导致员工受伤，员工可以根据过错责任原则，要求用人单位承担一定的赔偿责任。这主要依据的是《民法典》中关于过错侵权的相关规定。比如，用人单位没有提供符合安全标准的劳动设备，从而致使员工受伤，员工就可以要求单位承担与其过错相适应的赔偿责任。

此外，如果员工参加了商业保险，比如意外伤害险等，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔，获得相应的经济补偿。

总之，工伤认定不包括工伤时，赔偿途径需综合具体情况，依据不同的法律规定和合同约定来确定。