不认定工伤会进行赔偿吗

首先要明确，不认定工伤也可能会获得赔偿。

工伤，简单来说，就是因为工作方面的原因导致受伤，这种情况下职工有权利享受工伤保险的相关福利待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果没有被认定为工伤，存在几种不同情况。一种是如果因为用人单位的原因导致不能认定工伤，那么由用人单位进行赔偿。比如用人单位没有按规定及时提交工伤认定申请材料等。

另外，即便不是工伤认定范畴，如果劳动者是因为第三人侵权造成人身损害，比如在工作场所被外来第三人打伤，赔偿权利人可以向人民法院请求第三人承担民事赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第三人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

还有，如果受伤员工能证明其所遭受的损害确实与职业活动存在直接关联性，即便未认定工伤，若雇主否认工伤存在，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径解决争端，要求雇主赔偿。赔偿项目通常涵盖医疗费用、工资收入损失、残疾补偿金等。

相关概念：

除斥期间：可以理解为不变期间，没有法定原因的，超过了这个期间，相关权利就会丧失，比如工伤认定的1年期限就是除斥期间，超过这个时间，社会保险行政部门就不再受理该工伤认定申请。