工伤都需要进行赔偿吗

一般来说，被认定为工伤后是需要进行赔偿的。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病 。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，就需要用人单位自行承担赔偿责任。比如职工小李在工作时受伤，经认定为工伤，而公司没给他买工伤保险，那么小李的医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿就得公司来赔 。

不过，要获得工伤赔偿，首先要进行工伤认定。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是单位没在规定时间申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

工伤赔偿项目根据伤害程度有所不同。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿项目除了上述这些，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；造成死亡的赔偿项目有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金 。

总之，只要符合工伤认定条件被认定为工伤，劳动者通常都能获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保障。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项待遇。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这段时间内，原工资福利待遇不变。