工伤后公司会给予赔偿吗

工伤后公司是有可能需要进行赔偿的。

首先，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险：

- 公司需要支付工伤职工停工留薪期工资。简单来说，就是员工因为工伤需要治疗和休息，在这段时间内公司要按照正常上班一样给员工发工资和福利。

- 若员工构成五级、六级伤残，公司要支付按月领取的伤残津贴。这是对因工伤导致劳动能力部分丧失的员工的一种补偿。

- 当职工离职时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

其次，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都要由公司承担。这些项目包括：

- 治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是员工治疗工伤以及后续康复所产生的合理费用。

- 住院伙食补助费，用于补贴员工住院期间的伙食。

- 到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如员工需要到外地就医产生的路费、住宿费等。

- 安装配置伤残辅助器具所需费用，像因工伤需要安装假肢、轮椅等器具的费用。

- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的部分费用按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的部分费用按照国家规定由用人单位支付 。《工伤保险条例》第六十二条也明确指出，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，工伤后公司是否赔偿以及赔偿多少，要根据公司是否缴纳工伤保险以及员工的工伤情况等来确定。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

统筹地区：一般指的是开展工伤保险社会统筹的地区范围，在这个范围内统一政策、统一基金管理等。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。