养老金自己交和单位交有什么区别？

养老金自己交和单位交存在多方面的区别，下面为您详细介绍。

首先是缴费性质方面。单位缴纳养老保险是基于劳动关系产生的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着单位为员工缴纳养老保险是强制的，是保障员工权益的重要举措。而个人缴纳养老保险，是个人基于自身养老需求，按照自愿原则参加的。

其次是缴费基数。单位缴纳时，缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资。若工资过高或过低，会按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例进行调整。例如，工资低于平均工资60%的，按60%作为缴费基数；高于300%的，按300%作为缴费基数。个人缴纳时，可以在当地规定的缴费基数上下限范围内，自主选择合适的缴费档次。

缴费比例也有所不同。单位缴纳时，养老保险费用由单位和个人共同承担。一般情况下，单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%。个人缴纳则需自己承担全部费用，缴费比例通常为20%。

养老金待遇方面。两者在养老金待遇计算方式上是相同的，都与缴费基数、缴费年限等因素相关。但由于缴费基数和金额的差异，可能导致最终领取的养老金数额不同。通常单位缴纳的情况下，缴费基数相对较高，养老金待遇可能更可观。

最后是退休年龄。在单位工作的女性工人退休年龄一般为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。而个人缴纳养老保险的女性退休年龄一般为55周岁，男性为60周岁。