公司交的社保和自己交的灵活就业社保有哪些区别？

公司交的社保和自己交的灵活就业社保存在多方面的区别。

首先是参保险种不同。公司缴纳的社保属于职工社保，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

其次缴费基数和比例不同。公司缴纳社保时，缴费基数一般是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。单位和个人按照不同的比例共同承担费用，例如养老保险，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。而灵活就业人员缴纳社保时，缴费基数可以在规定的范围内自主选择，缴费比例通常是20%，全部由个人承担。

再次是待遇不同。在养老保险待遇方面，虽然养老金的计算方式是一样的，但由于缴费基数和缴费金额的不同，最终领取的养老金可能会有差异。一般来说，公司缴纳社保的情况下，由于缴费基数较高且有单位的部分缴费，养老金待遇可能相对较高。在医疗保险待遇上，公司缴纳社保的职工医保报销比例通常较高，且有个人账户，可以用于支付门诊费用等；灵活就业人员缴纳的医保报销比例可能相对低一些，部分地区的灵活就业医保没有个人账户。

最后是退休年龄不同。女性职工退休年龄一般是50周岁或55周岁，而女性灵活就业人员退休年龄大多是55周岁。这方面也是由国家相关的退休政策来规定的。总体而言，公司交社保和灵活就业社保各有特点，参保人员要根据自己的实际情况来选择。