自己缴纳社保和公司缴纳有什么区别？

自己缴纳社保和公司缴纳社保主要存在以下几方面的区别。

首先是缴纳的险种不同。公司缴纳社保通常包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这意味着劳动者在养老、医疗、失业、工伤以及生育等多个方面都能获得相应的保障。例如，在工作中受伤，工伤保险可以为劳动者提供医疗救治和经济补偿；生育时，生育保险能报销生育费用并给予生育津贴。而自己缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两险。也就是说，自己缴纳社保时，在失业、工伤和生育方面是没有相应保障的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

其次是费用承担不同。公司缴纳社保时，费用是由公司和个人共同承担的。通常公司承担大部分费用，个人承担小部分费用。比如养老保险，公司一般缴纳工资的16%左右，个人缴纳8%；医疗保险，公司缴纳8%左右，个人缴纳2%。这样对于个人来说，经济压力相对较小。而自己缴纳社保时，所有费用都需要自己承担。这会给个人带来较大的经济负担。

最后是退休待遇可能存在差异。一般情况下，在同等缴费基数和缴费年限的前提下，公司缴纳社保的人员退休后领取的养老金可能会相对多一些。这是因为公司缴纳社保时，缴费基数通常会按照实际工资来确定，而自己缴纳社保时，为了减轻经济压力，可能会选择较低的缴费基数。同时，养老金待遇还与缴费年限、当地平均工资等因素有关。总之，在选择缴纳社保的方式时，需要综合考虑自身的经济状况、就业情况等因素。