工伤后公司不赔偿该如何处理？

如果工伤后公司不赔偿，劳动者可以按照以下步骤来维护自身权益：

首先是收集证据。这一步很关键，要收集两类重要证据。一类是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能确定你和公司存在雇佣关系。另一类是工伤认定相关证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等，这些是认定工伤的重要依据。

接着是申请工伤认定。法律规定，用人单位应在事故发生后的30日内申请工伤认定。要是用人单位没有申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的证据等进行调查核实，一般在规定时间内作出工伤认定的决定。

然后是尝试协商或调解。拿着工伤认定结果与公司协商赔偿事宜，也可以请求工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。要是协商不成，还能向调解组织申请调解。

若协商和调解都没有成功，就可以申请劳动仲裁。拿到工伤认定决定书后，如果公司仍然拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。在仲裁过程中，要准确计算自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循诉讼程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。《工伤保险条例 》第十七条也明确了工伤认定申请的时间等相关规定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作中受到的伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。