发生工伤后老板不赔偿该如何处理？

当发生工伤后老板不赔偿时，您不用过于担心，有多种办法来维护自身权益。

首先，要进行工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，您在工作时受伤，单位却一直拖着不申请工伤认定，那么您或您的家属在1年内就有权自行申请。

其次，收集能证明您是公司员工的证据，像单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等。这些证据能帮您确定与用人单位存在劳动关系，这是获得赔偿的关键一步。

接着，如果认定为工伤后老板还是不赔偿，您可以采取以下措施：一是与老板协商，明确告知其法律规定的赔偿责任，争取和平解决；二是向当地的社会保障局进行投诉，让相关部门介入协调；三是申请劳动仲裁，这是很有效的解决途径。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼 。

工伤赔偿的范围包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。