question-icon 工伤公司赔偿是否合法?

我在公司工作时不小心受伤了,现在涉及到赔偿问题。我不太清楚公司对工伤进行赔偿这个事儿到底合不合理,具体的赔偿范围、标准又是怎样的,想了解下相关的法律规定和具体情况。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤公司赔偿是合法且合理的,是有明确的法律依据和相应的赔偿标准的,以下为你详细介绍: 首先,关于工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,都应当认定为工伤。 其次,赔偿的具体项目和标准。如果公司为员工缴纳了工伤保险,赔偿主要包含以下方面: 1. 医疗费用:公司应承担全部的工伤治疗费用,但需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内,包括挂号费、检查费、药费、手术费等。 2. 停工留薪期工资:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3. 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4. 伤残补助金等:经鉴定构成伤残的,根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与公司解除或者终止劳动关系,还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由公司支付一次性伤残就业补助金。 若公司没有为员工缴纳工伤保险,那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。 最后,如果在工伤赔偿过程中遇到问题,比如公司不配合赔偿或者赔偿金额不合理等,职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以在事故伤害发生之日起1年内,准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等,向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位开除属于违法解除劳动合同(工伤期间单位不得解除劳动合同),职工可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金,赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,将工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿一并主张,对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

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