工伤公司赔偿是否合法？

工伤公司赔偿是合法且合理的，是有明确的法律依据和相应的赔偿标准的，以下为你详细介绍：

首先，关于工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。

其次，赔偿的具体项目和标准。如果公司为员工缴纳了工伤保险，赔偿主要包含以下方面：

1. 医疗费用：公司应承担全部的工伤治疗费用，但需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金等：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与公司解除或者终止劳动关系，还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。

若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后，如果在工伤赔偿过程中遇到问题，比如公司不配合赔偿或者赔偿金额不合理等，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以在事故伤害发生之日起1年内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位开除属于违法解除劳动合同（工伤期间单位不得解除劳动合同），职工可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿一并主张，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。