没有认定为工伤的情况下，用人单位需要赔付吗？

一般情况下，如果没有认定为工伤，用人单位不需要承担工伤赔偿责任。但存在特殊情形时，用人单位可能仍需承担相应责任，以下为你详细分析：

首先，明确工伤的概念及相关认定程序。工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次，关于未认定为工伤时用人单位的责任承担问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，只有经工伤认定的职工，才能享受工伤保险待遇，若未被认定为工伤，自然无法享受工伤赔偿项目。但如果是用人单位侵权导致劳动者受伤的，单位需要支付人身损害赔偿项目，赔偿范围可能包括治疗费、护理费、交通费、伙食费等。

最后，需注意用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的特殊情况。按照《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。