认定不上工伤的，公司需要承担什么责任？

认定不上工伤的情况下，公司是否承担责任以及承担何种责任，需要分不同情况来看：

首先，如果是因为公司原因导致未能及时申请工伤认定的情况：

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致超过申报时限的，这种情况下公司需承担责任。具体而言，若公司有责任给员工交工伤保险却未交，社保局会要求其按时交钱，并加收每日千分之五的滞纳金；若公司拒不执行，将面临罚款，金额在应缴款的1到3倍之间。

其次，如果是正常认定不上工伤的情况：

一般来说，若员工受伤不属于工伤范畴，且用人单位在此过程中不存在过错，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。例如，员工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的（《工伤保险条例》第十六条有明确规定），这些情况不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

然而，即便不属于工伤，用人单位仍负有保护员工安全的义务。若用人单位对员工非因工负伤事项存在操作不当等过错，则需根据过错比例原则承担相应责任。在排除过错前提条件下，当员工非因工负伤而无人为伤害责任人或无力从责任人处追索到相应赔偿时，其医疗费用可依法通过医疗保险途径进行赔付，而在其停工治疗期间，用人单位应当按照所在地政府法定规定，向其发放不低于当地最低工资标准百分之八十的病假薪酬或疾病救济金（依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及相关规定）。

最后，关于举证责任方面：

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。