没有进行工伤认定能够获得赔偿吗

一般来说，没有进行工伤认定，不能直接获得工伤赔偿。

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》也明确，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果没有进行工伤认定，从工伤赔偿角度，工伤保险基金不会承担赔偿责任。不过存在特殊情况，如果是因为用人单位的原因未能进行工伤认定，那么用人单位需承担赔偿义务。比如单位故意拖延不申请工伤认定，导致超过规定时间。

另外，若不按照工伤赔偿途径，按照普通的人身损害赔偿处理程序，在符合条件下诉求仍然可行。但这就需要受伤员工去证明雇主在事件中存在过错或者疏忽行为，并且赔偿的项目、标准等和工伤赔偿有所不同。

所以，建议及时申请工伤认定，按照法定程序维护自己的权益。若遇到困难，可以咨询专业法律人士或者向相关部门寻求帮助。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。