2024年未经认定工伤是否可以要求工伤赔偿？

未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿，不过也有一些特殊情况需要具体分析，以下为你详细解答：

首先，工伤认定是获得工伤赔偿的必要前提。从法律规定来看，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，只有经过工伤认定，才能依法享受工伤保险待遇。

其次，如果因为用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。比如用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致超过了申请期限，这种情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

另外，如果未被认定为工伤，但人身损害是由第三人造成的，可请求人身损害赔偿。例如在工作场所，因第三人的侵权行为导致职工受伤，职工可以向第三人主张人身损害赔偿。

最后，如果职工发生工伤后未进行鉴定，但是认定了工伤的，也可以享受一些待遇，比如医疗费（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费）等。